El sistema de pensiones noruego es mixto: tiene una pensión base universal + parte contributiva + planes complementarios privados obligatorios del empleador. Para un español que viene a trabajar, los años cotizados en España cuentan gracias al reglamento UE 883/2004.
Los cuatro pilares
1. Folketrygd (pensión pública): base + proporcional
2. Tjenestepensjon (complemento obligatorio del empleador)
3. Privatpensjon (ahorro personal opcional)
4. Minstepensjon (pensión mínima garantizada)
Edad de jubilación
Flexible: puedes pedir desde los 62 años con reducción, o hasta los 75. La referencia es 67 años para pensión "normal".
Cómo se calcula
Se basa en 40 años de puntos sobre el salario anual (con tope 7,1 G ≈ 890.000 NOK).
Un español con:
- 20 años cotizados en España
- 20 años cotizados en Noruega
Cobra una pensión prorrateada según la parte noruega de su vida laboral. España paga su parte, Noruega la suya.
Documentación clave
- Formulario U1 / E301 de España al llegar
- Certificado NAV al volver (si regresas)
- Convenio hispano-noruego específico
Minstepensjon
Si no llegas a 40 años en Noruega, el Estado asegura una mínima:
- Persona sola: 241.000 NOK/año (≈20.900 €)
- En pareja: 223.000 NOK/año cada uno
Requiere 3 años de residencia mínimo para cobrar algo.
Ahorro complementario
El empleador noruego está obligado a aportar mínimo el 2% del salario a un plan complementario. Muchos puestos ofrecen 5-7%. Se cobra aparte.
Impuestos sobre la pensión
Similar al IRPF normal, con un mínimo exento y tipos reducidos. Un pensionista medio paga 20-25%.
Volver a España jubilado
Puedes cobrar tu pensión noruega residiendo en España, con convenio para evitar doble imposición. Tu pensión española la cobras normal del INSS. Se suman las dos partes.
